Nhảy việc trong ngành công nghệ thông tin có thực sự nên làm?

Trong một khoảng thời gian, nhảy việc trở thành một “xu hướng” đối với phần lớn các nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Tuy nhiên, câu hỏi quan trọng là có nên hay không nên nhảy việc đối với ngành IT. Qua bài viết dưới đây, SmartOSC Careers sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này.

Nhảy việc là gì?

Nhảy việc là hành vi của nhân viên thay đổi công việc sau khi làm việc cho một công ty cụ thể. Nguyên nhân dẫn đến hành vi này có thể rất đa dạng, bao gồm không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại, muốn trải nghiệm môi trường mới, tìm kiếm điều kiện làm việc tốt hơn và lương cao hơn hoặc cân nhắc thay đổi lớn về giới tính. Những người tự do không thích bị ràng buộc bởi một công ty. Tình trạng “nhảy việc” ngày càng trở nên phổ biến trong ngành CNTT.
Đây có thể là mong muốn tiến bộ mạnh mẽ, sự quan tâm đến những thách thức mới hoặc mong muốn có những cơ hội hấp dẫn hơn để phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, tình trạng này gây khó khăn cho việc tuyển dụng nhân viên và duy trì sự ổn định của công ty. Đồng thời, việc thay đổi công việc thường xuyên có thể ảnh hưởng đến quá trình nộp đơn ở các ngành khác và gây khó khăn cho việc tạo dựng sự ổn định và niềm tin với nhà tuyển dụng.

Có nên nhảy việc đối với ngành IT? 

Theo quan điểm của mình, bạn không nên nhảy việc quá nhiều. Tuy nhiên, nếu thực sự nghiêm túc với việc nhảy việc, hãy cân nhắc một số điều sau:

Khi mong muốn thay đổi môi trường làm việc

Trong ngành CNTT, có rất nhiều người đang có ý định chuyển việc vì những lý do như môi trường làm việc hiện tại không có lối thoát, quá nhiều áp lực, thu nhập không đủ cũng như quá nhiều áp lực và chỉ trích từ cấp trên. Đồng thời, nhiều người cũng cần cân nhắc việc thay đổi công việc nếu muốn tìm một môi trường làm việc tốt hơn, mang lại những cơ hội mới và đầy thử thách. Đây là những kỳ vọng tự nhiên, đặc biệt là đối với những người trẻ tuổi. Do những thay đổi của môi trường, chúng ta buộc phải trau dồi kinh nghiệm và kiến ​​thức, trở nên linh hoạt hơn và phát triển hơn nữa.

Khi muốn thử sức mình trong những lĩnh vực mới

Những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin có thể muốn thử sức mình ở các lĩnh vực hoàn toàn mới, chẳng hạn như kinh doanh, kỹ thuật, giáo dục và nhiều lĩnh vực khác. Lĩnh vực mới có thể không liên quan nhiều đến công nghệ thông tin, nhưng nó là nơi bạn có thể thử những điều mới và khám phá những khả năng mới.

Rủi ro bạn cần phải đối mặt 

Đi đôi với cơ hội, một nhân viên IT sẽ phải đối mặt với rất nhiều rủi ro khi nhảy việc.

Rủi ro về việc thương lượng lương

Nếu bạn đang cân nhắc việc thay đổi công việc với hy vọng nhận được mức lương cao hơn, bạn nên nhận thức được những rủi ro tiềm ẩn. Thay đổi công việc có thể mang lại cho bạn mức lương cao hơn, nhưng nếu bạn không hiểu chính sách công ty và các điều khoản trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động/công ty của bạn có thể đề nghị mức lương, tiền thưởng, tiền thưởng bán hàng thấp hơn, cũng có nguy cơ bị trợ cấp thu nhập chẳng hạn như tiền thưởng Tết có thể bị giảm. Không hiểu các điều khoản và điều kiện của công ty. Để khắc phục tình trạng này, hãy luôn tìm hiểu, làm rõ các vấn đề liên quan đến mô tả công việc và đặt những câu hỏi cụ thể về lương, thưởng để tránh những hiểu lầm không đáng có khi đưa ra quyết định.

Rủi ro không phù hợp môi trường, văn hóa công ty mới

Một trong những rủi ro lớn nhất khi thay đổi công việc ngành CNTT là không thể thích ứng tốt với môi trường và văn hóa công ty mới. Mỗi công ty đều có văn hóa và môi trường làm việc riêng và có thể mất thời gian để thích nghi. Để tránh rủi ro này, điều quan trọng là phải tìm hiểu về văn hóa công ty mới của bạn, quan sát sự lãnh đạo của công ty đó và xem xét liệu môi trường mới có phù hợp với bạn hay không.
Để tránh những căng thẳng không đáng có, hãy chọn công ty có môi trường làm việc cởi mở, năng động, phù hợp với tính cách của bạn.

Rủi ro đánh mất những mối quan hệ cũ

Nếu bạn đột nhiên thay đổi công việc hoặc bỏ công việc hiện tại trong khi các dự án, nhiệm vụ vẫn còn dang dở thì các mối quan hệ cũ có thể bị mất đi. Điều này có nghĩa là bạn đang phải đối mặt với một rủi ro lớn. Để giải quyết vấn đề này, hãy tránh nói xấu sếp, đồng nghiệp hoặc các vấn đề cá nhân mà không thay đổi hợp đồng và giữ công việc cũ. Tôi không muốn gặp phải bất kỳ tình huống bất ngờ nào.

Lời khuyên cho dân IT khi cần nhảy việc

Nắm rõ mục tiêu làm việc sắp tới của bạn

Trước khi quyết định nhảy việc, hãy tự đặt câu hỏi về những gì bạn thực sự muốn. Phân tích kỹ năng, kinh nghiệm và năng lực cá nhân để xác định hình ảnh chân thực nhất về bản thân. Điều gì là quan trọng đối với bạn cả trong cuộc sống cá nhân và công việc? Ghi xuống những điểm mạnh, điểm yếu và những trách nhiệm mà bạn muốn đảm nhận.

Chuẩn bị cho tương lai

Thay vì chỉ tập trung vào mục tiêu thu nhập, hãy coi việc thay đổi công việc như một thương vụ đầu tư vào tương lai của bạn. Hãy tìm một công việc mới mà bạn cảm thấy hạnh phúc và phù hợp, dù lợi nhuận tạm thời không cao. Tư duy này sẽ giúp bạn xây dựng được sự hài lòng và phát triển cả trong công việc lẫn cuộc sống.

Học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước

Tìm kiếm người có kinh nghiệm trong lĩnh vực mới mà bạn định chuyển sang và hỏi họ về những bí quyết và kinh nghiệm đã giúp họ thành công. Nhận định từ những chuyên gia sẽ giúp bạn trang bị thêm kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc mới

Thông qua bài viết SmartOSC Careers, chúng tôi đã giúp bạn tìm hiểu và phân tích các vấn đề về chuyển đổi nghề nghiệp trong ngành công nghệ thông tin. SmartOSC hiện đang tuyển dụng cho nhiều vị trí CNTT khác nhau với mức lương cạnh tranh và cơ hội thăng tiến rộng mở. Hãy truy cập ngay tìm việc IT, tuyển dụng Fresher để tìm hiểu thêm về việc làm IT phù hợp với bạn và ứng tuyển ngay hôm nay nhé!

Nguồn: https://careers.smartosc.com/